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南京师范大学—民企人事系统干部专题培训

发布时间:2021-12-16 浏览次数:292

民企培训

专题简介

      一般认为,人力资源的数量是指有劳动能力的人口数量,其质量是指经济活动人口具有的身体素质、文化知识和劳动技能水平。足够的人力资源是进行社会生产必不可少的前提。人力资源的充裕,一般是有利于生产发展的,但是,其数量要与物质资料的生产相适应,如果超过物质资料的生产,不但会消耗大量新增产品,而且多余的人力不能就业,反而会对社会经济发展造成不利影响。经济发展主要依赖于经济活动人口素质的提高,随着现代科技的广泛运用,人力资源质量在经济发展中的作用越来越大。


 本课程主要从企业人力资源开发、企业绩效管理、劳资关系、社会保险、就业维权、人力资源和社会保障政策等实务技能,使人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化与发展趋势,了解企业HR工作方法与技能,提高管理者的业务素质和管理能力。


核心课程

战略性人力资源规划

人性化管理与企业文化塑造
传统文化的识人智慧

员工心理管理与心智模式优化

工作分析与员工职业生涯规划
高效能绩效管理体系建设

薪酬战略管理与全面薪酬激励机制
劳动合同法与就业维权法律对策
劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧
人力资源服务机构如何开展职业规划业务
人力资源服务业发展新思维
互联网时代的人力资源服务业产业转型与升级


培训事项

【颁发证书】颁发南京师范大学结业证书

【培训地点】南京师范大学随园校区或仙林校区

【培训方式】课堂教学+现场教学+体验式教学+案例教学+情景教学+互动教学+拓展教学,可以送教上门

【培训费用】按照中组部、财政部、国家公务员局《中央和国家机关培训费管理办法》财行[2016]540号文件执行。处级及以下干部培训费550元/人.天(含培训费、住宿、餐费、车费等全部费用),教师讲课费(税后)按照教授1000元/课时,知名专家1500元/课时。

教学服务

严格按照中共中央组织部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,加强学员管理,成立班委会,对学员出勤情况进行登记,全程跟踪、督促学习,确保学员把精力主要放在学习上,认真完成培训任务。

坚持厉行节约、勤俭办学,积极协调学校后勤保障、食宿安排、生活管理等方面,为学员营造良好的环境,感受交大美好印象。

配备专职班主任,及时反馈教授及学员提出的意见建议

办学条件

【教学设施】报告厅、U型教室、情景模拟室等可以容纳50-200人的教室。

【住宿服务】校内宾馆,我们和校园周边几十家宾馆签订了合作协议。

【饮食服务】校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅。

【生活设施】图书馆、田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。

师资力量

南京师范大学培训中心_南京大学干部培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主,学者型政府领导为辅,企业家高管为补充的师资格局。

校园环境

东方美丽的校园——南京师范大学是拥有120年历史的国家“双一流”建设高校,源于1902年创办的三江师范学堂,拥有仙林、随园、紫金三个校区。南师大获评2018年度南京十大“美丽高校”和“园林式单位”,目前在校本科生和研究生3万余人。

南师大是江苏省委组织部干部教育培训基地,全国中小学校长教师培训基地

联系方式

【电话】025-85951229

【地址】南京市宁海路122号南京师范大学随园校区

南京市仙林大学城文苑路1号南京师范大学仙林校区

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