国企改革的深入发展，让国企机制得到转换，青年干部人才队伍在企业基层组织中占据重要地位，培养人才队伍成为企业的重要发展战略。企业为保证健康发展，务必要重视人才队伍建设，尤其是青年干部人才队伍，需要充分发挥出企业青年员工的才能和积极性，推动企业发展。因此，研究青年干部人才队伍的培养具有重要价值，有助于提高国企人才队伍的质量，提高企业发展的动力。可定制个性化国企中青年干部培训班、国企改革领导干部培训班。
【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部。
【培训地点】南京师范大学各校区。
【培训师资】高校学者（以南师大为主）、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等优秀教师队伍。
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【课程设置】课程仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
课程内容（仅供参考） | 天数 |
数字经济赋能国有企业转型升级 | 半天 |
国有企业改革发展的实践与提升 | 半天 |
浙江省国有企业发展的基本经验 | 半天 |
国有企业（上市）资本运作与投融资创新 | 半天 |
国有企业全面预算管理 | 半天 |
国有企业法律风险防范 | 半天 |
《民法典》与国有企业的合同管理 | 半天 |
数字化治理助力国有企业竞争力提升 | 半天 |
国有企业股份制改造与现代企业法人治理结构 | 半天 |
国有企业管理者领导力与领导艺术 | 半天 |
深化国有企业改革路径探索——科技创新与企业转型升级 | 半天 |
国有企业战略定位与品牌打造 | 半天 |
【教学服务与管理】
学员管理：按南京师范大学学员管理制度统一管理，建立学员档案，结业后在本校存档。教学服务：配备经验丰富的专职班主任。
1、组建班委会或学习小组，协助班级管理，加强师生沟通；
2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议，及时协助学员解决生活困难；
3、培训结束后，建立学员档案并统一归入南京师范大学档案馆。
【培训保障条件】
1、办学设施：现有报告厅、情景模拟室等各类教室，为教学提供了完善的教学保障。
2、住宿服务：除校内住宿外，还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。
3、饮食服务：校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。
4、生活保障：校区图书馆；田径场、篮球场、排球场、等设施齐全。
