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南京师范大学-国有企业职业经理人制度建设专题培训班

发布时间:2021-07-16 浏览次数:475

在全面深化国有企业改革的进程中,职业经理人制度成为大势所趋,有利于国有企业进一步完善现代企业制度、健全法人结构、激活经营层活力、打造企业家队伍。尽管在国有企业推行职业经理人制度的实践中,尚存问题和困难,但该制度既是国有企业导入市场化机制的迫切要求,也是深化改革转型发展的现实需求。

【培训地点】南京师范大学各校区。

【培训师资】高校学者(以南师大为主)、党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流教师队伍。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【课程设置】课程仅供参考,可根据委托单位量身定制培训课程。

【培训方式】面授学习(理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等);

课程内容(仅供参考)

学习习近平总书记在全国国有企业改革座谈会上的重要讲话精神

混合所有制条件下国有企业职业经理人制度建设

《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等“1+N”政策体系解读

《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》解读

《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》解读

完善市场化经营机制,建立现代国有企业制度

深化三项制度改革:构建国企内部利益共同体、事业共同体、命运共同体

国有企业市场化人才选聘、员工培养的思考

坚持市场化取向的国企劳动用工制度改革

国有企业“智库”建设

国有企业责权利相统一的契约化管理机制探析

严格“能增能减”的奖惩制度

新时期国有企业年轻员工多元化管理

国有企业职业经理人薪酬激励与考核

国有企业经营绩效量化考核

国企混改股权激励与员工持股机制设计

国有企业员工“能进能出”的动态化管理

国有企业“末位淘汰”管理制度辩证分析

法制思维与监督制衡

国资监管职能转变路径探索

纠“四风”、树新风——全面加强国有企业党的纪律建设

服务型党组织建设视角下的国有企业基层党的建设

【教学服务与管理】

学员管理:按南京师范大学学员管理制度统一管理,建立学员档案,结业后在本校存档。

教学服务:配备经验丰富的专职班主任。

1、组建班委会或学习小组,协助班级管理,加强师生沟通;

2、听取学员对教学管理过程中的意见或建议,及时协助学员解决生活困难;

【培训保障条件】

1、办学设施:现有报告厅、U型教室、情景模拟室等各类教室,为教学提供了完善的教学保障。

2、住宿服务:除校内住宿外,还与校园周边近百家宾馆签订了合作协议。

3、饮食服务:校区内现有培训食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅等可提供饮食服务。

4、生活保障:校区图书馆拥有藏书百余万册;田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。


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